一、在“结构化面试概述”部分，可以进一步强调结构化面试与传统面试的区别，如传统面试可能更侧重于应聘者的自我介绍和经历，而结构化面试则更注重对关键能力和技能的评估。

二、在“结构化面试万能话术的重要性”部分，可以补充一些实际例子，展示如果不使用结构化话术可能导致的问题，如回答过于笼统或不切题等，可以强调使用万能话术可以帮助应聘者更好地控制面试节奏，避免被问到尴尬或难以回答的问题。

四、可以加入一些面试官的角度和建议，面试官在提问时应该如何设计问题，以及在评估应聘者回答时应该注意哪些方面，这将有助于应聘者更全面地了解面试过程，提高面试效果。