关于结构化面试概述部分：

除了描述结构化面试的特点和重要性之外，还可以进一步强调其历史发展和应用领域的广泛性，如各行各业都在逐渐采用这种面试方式。

关于主考官在结构化面试中的职责与角色部分：

除了文中提到的职责，还可以强调主考官对于面试流程的控制和节奏把握的重要性，以及其在营造良好面试氛围方面的作用，主考官还需要具备倾听和观察的能力，以全面评估应聘者的表现。

关于主考官打分能力对结构化面试的影响部分：

除了提到公正性、准确性和应聘者积极性外，还可以进一步分析主考官的打分能力如何影响招聘效率、企业声誉以及长期员工绩效等方面，不准确的评分可能导致招聘到不合适的人选，这不仅影响企业的运营效率，还可能对企业形象造成负面影响。

关于提升主考官打分能力的策略部分：

除了文中提到的策略外，还可以建议实施模拟面试、案例分析等培训方式，以提高主考官的实际操作能力，可以建议建立主考官之间的交流和分享机制，通过经验的交流来提高其评分能力，定期对主考官进行绩效评估也是非常重要的，这可以激励其不断提高自己的专业能力。

根据上述内容，可以对文章进行相应补充和深化，使文章更为丰富和全面，希望这些建议能对你有所帮助！