在解释“其他影响公务员调剂岗位的因素”时，可以具体描述一些岗位的实际需求，以及考生如何根据自己的专业背景或工作经验来匹配这些需求，在“公务员调剂岗位如何看分数？”的部分，可以结合实际案例来阐述不同分数段的考生在调剂过程中的实际情况和可能面临的挑战。

最后一部分的“展望”可以更进一步，探讨未来公务员招录和调剂过程中可能出现的新趋势、新技术应用以及考生应如何适应这些变化。

以下是修改建议：

一、在解释“其他影响公务员调剂岗位的因素”时增加具体实例：

对于某些科技类岗位，招聘单位可能会更倾向于有相关专业背景的考生，如计算机科学、软件工程等，或者对于一些公共管理岗位，具有政府或社区工作经验的考生可能更受欢迎，因为他们通常能更好地理解并适应公共服务的实际需求。

二、在“公务员调剂岗位如何看分数？”的部分结合实例阐述：

对于高分考生，他们可能在面试环节具有更大的优势，因为他们的分数往往能让他们顺利进入面试环节，而对于分数中等的考生，他们可能需要考虑如何根据自己的专业或经验优势来匹配更适合的岗位，低分考生则可能需要考虑是否继续参加下一次公务员考试，或者通过其他途径提升自己的竞争力。

三、在“展望”部分增加对未来公务员招录和调剂过程的新趋势和新技术应用的探讨：

随着人工智能和大数据技术的发展，未来的公务员招录和调剂过程可能会更加智能化和个性化，在线测试、智能面试等新技术可能会被广泛应用，考生需要适应这些变化，并提升自己的数字技能以适应未来的公务员考试，随着社会对多元化人才的需求增加，公务员招录和调剂过程可能会更加注重考生的综合能力而非单一的学术成绩，考生需要关注自己的全面发展，提升自己的综合素质以适应未来的公务员工作。