摘要：，，近期发生的老员工遭开除事件引发了广泛关注。该事件不仅凸显了员工手册学习的重要性，还揭示了职场存在的乱象。员工应深入学习和遵守公司规章制度，维护职场秩序和稳定。企业也应加强内部管理，避免随意开除员工，构建和谐的劳动关系。这一事件提醒我们，职场中需共同遵守规则，促进良性发展。
本文目录导读：
事件背景
一起关于老员工被安排学习员工手册，全程玩手机后被开除，进而引发法院判赔98万元的事件引发了广泛关注，此事不仅关乎劳动者的权益保障，更折射出当前职场中的一些乱象，本文将围绕这一事件展开分析，并探讨其背后的深层次问题。
事件经过
据了解，这位老员工在公司安排的学习过程中，全程玩手机而未认真学习员工手册，公司认为其行为严重违反了公司纪律和规章制度，遂将其开除，员工对此表示不满，认为公司处理过于严厉，遂将公司告上法庭，经过审理，法院判决公司赔偿员工98万元。
事件分析
1、员工手册学习的意义与方式
员工手册是企业文化、管理制度、行为规范的重要载体，学习员工手册对于新员工了解公司文化、制度和规范具有重要意义，学习员工手册并非简单的文字阅读，更需要员工的实际理解与执行，本案中，老员工全程玩手机的行为虽然不妥，但公司更应关注员工在学习过程中的理解与接受程度，采取更为灵活多样的学习方式，提高学习效果。
2、开除决定的合理性
公司在处理员工违规行为时，应当依据公司制度和法律法规，确保处理决定的合理性与合法性，本案中，公司因员工在学习员工手册过程中玩手机而直接开除，其处理决定是否合理，是否过于严厉，值得深入探讨，公司应当充分考虑员工的实际行为、态度以及后续表现等因素，避免一刀切的处理方式。
3、法院判赔的考量因素
法院判决公司赔偿员工98万元，显然是基于对员工权益的保障以及对公司处理方式的审视，法院在判决过程中，可能考虑了员工的实际行为、态度以及公司的处理方式等因素，综合评估后做出了判决，这也反映出法院对于劳动者权益的关注和保护。
事件反映的职场乱象
1、管理制度执行的双标现象
在职场中，一些公司存在着管理制度执行的双标现象，对于高层管理者和老员工，往往存在着一定的宽容度，而对于基层员工和新员工则严格执行制度，本案中的老员工被开除事件，可能也涉及到这种双标现象。
2、忽视员工沟通与心理辅导
在职场中，一些公司在管理员工时忽视了员工的沟通与心理辅导，员工在面对工作压力、角色转变等问题时，需要得到公司的关心与支持，而一些公司则过于强调制度与规范，忽视了员工的实际感受与需求。
3、忽视员工培训与成长
员工手册学习只是员工培训的一部分，而一些公司在员工培训与成长方面存在不足，一些公司对员工的培训缺乏系统性、连贯性和针对性，导致员工在成长过程中遇到诸多问题。
针对本案及反映出的职场乱象，本文提出以下建议：
1、公司应建立公平、公正的管理制度，确保制度执行的统一性。
2、公司应重视员工沟通与心理辅导，关注员工的实际感受与需求。
3、公司应加大员工培训与成长方面的投入，提高培训的系统性、连贯性和针对性。
4、劳动者应提高自身素质，遵守公司制度与规范，积极适应职场变化。
老员工被安排学习员工手册而遭开除的事件引发了广泛关注，也暴露出当前职场中的一些乱象，只有公司与劳动者共同努力，才能构建一个和谐、稳定的职场环境。