雷军辟谣称公司并非只招聘35岁以下员工，强调年龄并不是唯一的招聘标准。他表示，人才是公司发展的关键，公司更加注重应聘者的能力和潜力。这一声明旨在澄清社会上关于小米公司招聘政策的误解，并鼓励更多优秀人才加入小米。公司认为，拥有才华和热情的员工是公司最宝贵的资源，因此会通过各种渠道寻找和发掘优秀人才。

有关小米科技创始人雷军只招聘35岁以下员工的传闻在网络上引起了广泛关注，针对这一传闻，雷军本人亲自辟谣，明确表示小米公司在招聘过程中从未设定过年龄限制，年龄并不是唯一的衡量标准，人才是关键，这一言论立即引发了广泛讨论和反响。

作为一家全球知名的科技公司，小米一直致力于吸引和留住优秀人才，自成立以来，小米始终坚持人才为本的理念，相信每个人都有自己独特的价值和潜力，在招聘过程中，小米更加注重的是应聘者的能力、经验和潜力，而非年龄等表面因素。

雷军作为小米科技的创始人，深知人才对于企业的重要性，他表示，在小米的招聘过程中，曾经有过很多年龄较大的员工加入并为公司做出了杰出贡献，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，更重要的是个人的实际能力和工作经验，小米在招聘时从来不会单纯以年龄作为筛选标准，而是根据岗位需求和公司发展需要，全面评估应聘者的能力和潜力。

在当今社会，随着科技行业的快速发展和变革，越来越多的企业和组织开始重视人才的引进和培养，年龄歧视已经成为了一个过时且不合理的观念，企业应该摒弃这种观念，以更加开放和包容的态度去吸引和留住人才，只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

小米公司在招聘过程中始终坚持公平、公正、公开的原则，尊重每个人的价值和潜力，小米相信，每个人都有自己独特的才能和优势，只要给予合适的机遇和平台，就能够为公司带来不可估量的价值，小米一直致力于打造一个开放、包容的工作环境，让每位员工都能够充分发挥自己的才能和潜力。

除了注重人才的引进和培养，小米还非常注重员工的成长和发展，小米建立了完善的培训体系和发展机制，为员工提供各种培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质，小米还鼓励员工创新、尝试新事物，为员工提供充分的自由度和发展空间。

雷军的辟谣不仅是对外界传闻的回应，更是对小米公司人才理念的一次重申和强调，小米将继续坚持人才为本的理念，以更加开放和包容的态度去吸引和留住人才，小米也将继续致力于打造一个充满活力、创新的工作环境，为员工提供充分的机遇和发展空间。

年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，人才是关键，企业应该摒弃年龄歧视的观念，以更加开放和包容的态度去吸引和留住人才，小米公司作为一家全球知名的科技公司，将始终坚持人才为本的理念，尊重每个人的价值和潜力，为打造更加美好的未来而努力，雷军辟谣只招聘35岁以下员工的言论，不仅是对外界的一个明确回应，更是对广大求职者的一次鼓励和启示，让我们共同努力，打破年龄限制的观念束缚，让人才得以充分发展和绽放。