当前形势分析

随着辰溪县经济的持续增长和产业结构不断优化，人力资源和社会保障工作面临着新的机遇和挑战，当前，人力资源市场日趋活跃，劳动力供需矛盾依然突出，需要进一步加强就业服务，完善职业培训体系，社会保障体系逐步健全，但覆盖面和保障水平仍需提升，特别是在养老保险、医疗保险等方面。

发展规划目标

辰溪县人力资源和社会保障局的发展规划总体目标是构建更加完善的人力资源和社会保障体系，提高民生福祉，促进县域经济持续健康发展，具体目标包括：实现更加充分的就业，提高就业质量，鼓励创新创业；扩大社会保障覆盖面，提高保障水平；加强人才培养和引进，优化人才结构；构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益。

主要任务与措施

1、就业创业促进工程

（1）加强职业技能培训，提高劳动者技能素质。

（2）完善就业服务体系，提高就业信息对称性，强化就业援助和创业扶持。

（3）鼓励创新创业，优化创业环境，支持小微企业和创新型企业发展。

2、社会保障提升行动

（1）扩大社会保障覆盖面，推动全民参保。

（2）提高社会保障待遇水平，优化社会保障结构。

（3）加强社会保障基金监管，确保基金安全稳定运行。

3、人才强县战略

（1）加大人才引进力度，优化人才引进政策。

（2）加强人才培养，推动产学研合作。

（3）营造良好的人才发展环境，激发人才创新创造活力。

4、劳动关系和谐计划

（1）加强劳动法律法规宣传和执行力度。

（2）完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。

（3）推动企业履行社会责任，构建和谐的劳动关系。

实施保障

为确保发展规划的顺利实施，将采取以下措施：加强组织领导，建立健全组织机构；强化政策支持，制定优惠政策；加强监督检查，建立监督检查机制；加强宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的关注度。

辰溪县人力资源和社会保障局将以此发展规划为蓝图，全力以赴推进各项工作任务，努力提升服务水平，为辰溪县的经济社会发展做出更大贡献，我们相信，在全体员工的共同努力下，一定能够实现规划目标创造更加美好的未来，同时我们也呼吁社会各界共同参与和支持我们的工作共同推动辰溪县人力资源和社会保障事业的发展。