溪湖区人力资源和社会保障局致力于提升公共就业服务质量、完善社会保障体系、加强人才队伍建设，为适应当前经济形势和社会发展需求，本局结合实际情况，制定最新发展规划。

当前形势分析

1、经济发展新常态：随着产业结构优化升级，人力资源市场需求变化。

2、社会保障压力增大：人口老龄化加剧，完善社会保障体系迫在眉睫。

3、人力资源市场变化：产业调整带来的人力资源需求变化，需加强人力资源开发。

指导思想

坚持以人为本，关注民生福祉，加强人力资源开发，完善社会保障体系，提高公共服务水平，坚持科学发展观，推动工作方式的转变，提高工作效率，为溪湖区的经济社会发展做出贡献。

主要目标

1、人力资源开发：提高劳动者素质，推动人力资源与产业需求的匹配。

2、社会保障体系完善：完善社会保险制度，提高保障水平。

3、公共服务水平提升：加强基层劳动保障服务设施建设，提高服务质量和覆盖面。

具体措施

1、加强职业技能培训：开展职业技能培训，提高劳动者职业技能水平。

2、完善社会保障体系：加大社保宣传力度，提高社保参保率，推动社保政策的落实。

3、优化人力资源配置：了解产业发展需求，推动人力资源与产业需求的对接。

4、提高公共服务水平：加强基层劳动保障服务设施建设，推进“互联网+人社”建设。

5、加强信息化建设：加强社会保障信息化、数字化建设，实现信息共享。

监督与评估

1、建立评估机制：定期对发展规划的实施情况进行评估。

2、加强监督检查：确保各项措施的有效实施。

3、反馈与调整：及时收集反馈意见，根据实际情况对发展规划进行适时调整。

溪湖区人力资源和社会保障局将坚持以人为本，关注民生福祉，加强人力资源开发，完善社会保障体系，提高公共服务水平，我们将全力以赴，为区域经济发展和社会和谐做出更大的贡献，我们相信，在全体工作人员的共同努力下，一定能够实现既定的发展目标。