1、在“人事任命背景及原因”部分，除了考虑学校发展需求和教育教学改革，也可以加入一些更具体的背景，比如之前的人事变动、教师队伍的扩大或缩小等。

2、在“人事任命的影响及展望”部分，可以进一步细化展望的内容，新任命的领导团队可能会推行哪些新的教育政策或教学方法，这些政策和方法的实施可能会带来哪些具体的变化和影响等。

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