当阳市人力资源和社会保障局最新发展规划概述

背景分析

随着经济的转型和产业的升级，当阳市面临人力资源需求与供给的矛盾，新兴产业急需高素质、高技能人才，而部分传统行业则面临劳动力过剩的问题，在此背景下，当阳市人力资源和社会保障局肩负促进全市人力资源开发、管理与保障的重要职责，为了更好地适应新时代的发展要求，推动全市经济社会的可持续发展，我们制定了最新的发展规划。

总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，构建适应经济社会发展需求的人力资源开发与管理体系，实现人力资源的优化配置和高效利用，提高全市人力资源素质，促进全市经济社会的可持续发展。

主要任务

1、完善人力资源市场体系：加强人力资源市场建设，完善市场供求信息体系，推动线上线下相结合的人力资源服务平台建设，加强市场监管，规范市场行为，维护市场秩序，保障劳动者合法权益。

2、加强人才培养与引进：制定完善的人才培养政策，加大高层次人才、紧缺人才的引进力度，加强与高校、职业培训机构等的合作，建立人才培养基地，提高本地人才培养质量。

3、推进就业创业工作：加强就业创业政策宣传，完善就业创业服务体系，提高服务质量，加强职业技能培训，提高劳动者技能水平，鼓励创新创业，打造良好的创业环境。

4、加强社会保障体系建设：完善社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，加强社会保险基金管理，确保基金安全稳定运行，推进医疗卫生体制改革，加强社会救助体系建设，保障困难群众基本生活。

保障措施

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确各部门职责，形成工作合力，加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，增强工作执行力。

2、加大投入力度：确保人力资源和社会保障事业的投入力度，加强资金监管，提高资金使用效率。

3、加强宣传教育：提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持，加强舆论引导，营造良好的社会氛围。

我们相信，通过全市人民的共同努力，当阳市人力资源和社会保障局的最新发展规划将得到全面贯彻实施，为全市经济社会发展做出更大的贡献。