背景分析

雁江区作为经济社会发展的核心区域，近年来经济持续增长，产业结构持续优化，但同时也面临着人口老龄化、劳动力市场供需矛盾突出等问题，在此背景下，人民群众对就业、社保、人才等方面的需求日益增长，要求我们必须不断完善和优化服务，以满足日益增长的物质文化需求。

总体目标

1、构建和谐劳动关系，创造更多就业机会，助力充分就业。

2、完善社会保障体系，扩大覆盖面，提高保障水平，确保全区人民享有基本社会保障。

3、加强人才队伍建设，优化人才结构，提升服务质量，为区域经济发展提供有力的人才支撑。

4、推动信息化建设，提高管理效率和服务质量，打造数字化、智能化的人力资源和社会保障服务体系。

发展规划

1、就业促进工程：

加强职业技能培训设立职业技能培训中心，针对不同行业、不同年龄段劳动者提供定制化的技能培训，提高劳动者技能水平和就业竞争力。

优化就业服务建立全区统一的就业信息平台，实现信息共享，为劳动者提供实时、准确的就业信息，提高就业匹配率。

鼓励创业创新设立创业扶持基金，为创业者提供资金支持、政策优惠和创业指导，促进创业带动就业。

2、社会保障体系完善工程：

扩大社保覆盖面加大社保宣传力度，深入基层、农村和边远地区，扩大社保覆盖范围，实现全区社保全覆盖。

提高保障水平根据经济发展水平和物价水平，逐步提高社保待遇水平，确保人民群众的基本生活。

加强基金监管建立社保基金监管体系，强化基金风险管理，确保基金安全稳定运行。

3、人才队伍建设工程：

优化人才引进机制加强与高校、科研机构的合作，引进高层次人才和紧缺人才，为区域经济发展提供智力支持。

加强人才培养建立多层次、多渠道的人才培养体系，为各类人才提供良好的成长环境和发展空间。

推进人才评价改革建立科学的人才评价体系，以实际能力和业绩为导向，激发人才的创新活力和创造力。

4、信息化建设工程：

推进信息化基础设施建设加大信息化投入，完善基础设施，提高信息化水平。

优化信息系统功能开发功能齐全、操作便捷的信息系统，实现信息共享，提高管理效率和服务质量。

加强数据安全保护强化数据安全保护意识，建立完善的数据安全保护体系，确保信息系统安全稳定运行。

实施策略与措施

1、加强组织领导：建立健全组织机构，明确职责分工，形成协同推进的工作机制。

2、加大投入力度：增加财政投入，保障发展规划的实施和各项工作的顺利开展。

3、加强监督检查：建立监督检查机制，对发展规划的实施情况进行定期评估和监督，确保各项任务落到实处。

4、鼓励社会参与：鼓励社会各界参与人力资源和社会保障事业的建设，形成全社会共同参与的良好氛围，加强与企事业单位、社会组织的合作，共同推动雁江区人力资源和社会保障事业迈向新的台阶。

雁江区人力资源和社会保障局将按照发展规划的要求，加强管理、提高效率、优化服务，为雁江区人力资源和社会保障事业的持续发展做出更大的贡献，希望通过社会各界的积极参与和支持，共同推动雁江区人力资源和社会保障事业迈向更加公平、可持续的未来。