七旬董事长涉嫌猥亵面试女子的丑闻引发社会广泛关注。事件曝光后，涉事董事长未公开道歉或赔偿，引发公众对其态度的不满和质疑。此事不仅严重侵犯了受害者的权益，也损害了社会的道德底线。对于此类事件，应坚决维护受害者的合法权益，并依法追究相关责任人的责任。呼吁社会各界关注职场性别平等与尊重问题，共同营造和谐的社会环境。

一则关于七旬董事长在面试中猥亵女子的新闻引起了社会的广泛关注，事件发生后，涉事董事长未道歉赔偿，引发了社会各界的强烈反响。

据报道，这名七旬董事长在某公司面试过程中，对前来应聘的女子进行了猥亵行为，这一事件不仅严重侵犯了受害者的权益，也引发了公众对于职场性别歧视和性骚扰问题的再度关注，在事件曝光后，涉事董事长并未对自己的行为负责，没有向受害者道歉并进行赔偿，这种做法更是激起了公众的愤怒。

对于涉事董事长的行为，我们必须持坚决反对的态度，猥亵行为是严重的违法行为，不仅侵犯了受害者的身体权益，也严重损害了其心理健康，特别是在职场环境中，性骚扰行为更是应该被严厉打击，涉事董事长作为公司的高级管理人员，应该以身作则，遵守法律法规，尊重员工的人格尊严。

涉事董事长在事件曝光后未道歉赔偿的做法，更是让人无法接受，作为一个有着社会责任的企业领导者，应该在意识到自己的错误后，积极向受害者道歉并进行赔偿，涉事董事长的做法却让人看不到其对于自身行为的反思和对于受害者的尊重，这种做法不仅加剧了受害者的心理创伤，也损害了企业的形象和信誉。

对于此类事件，我们应该加强法律法规的制定和执行力度，只有让违法者付出应有的代价，才能有效地遏制类似事件的发生，企业也应该建立完善的防骚扰机制，为员工提供安全的职场环境，对于涉及性骚扰的事件，企业应该积极处理，保护受害者的权益，对于涉事人员也应该进行严肃处理。

我们还需要加强性别平等和尊重的教育，在职场中，应该尊重每一个人的权利和尊严，不论其性别、年龄、职位等，企业应该加强对员工的教育和培训，让员工了解性别平等和尊重的重要性，营造一个和谐、健康的职场环境。

在此事件中，受害者的沉默和忍让也是我们需要关注的问题，受害者应该勇敢地站出来维护自己的权益，让涉事者受到应有的惩罚，社会也应该给予受害者更多的支持和关注，让其感受到公正和力量。

七旬董事长猥亵面试女子的事件是一个严重的社会问题，需要我们共同关注和反思，我们应该加强法律法规的制定和执行力度，企业也应该建立完善的防骚扰机制，加强性别平等和尊重的教育，我们也应该支持受害者维护自己的权益，让涉事者受到应有的惩罚，只有这样，我们才能建立一个和谐、健康的职场环境，让每一个人都感受到尊重和公正。